Рекрутинг персонала фото

Рекрутинг персонала

Рекрутинг персонала входит в круг непосредственных обязанностей работников кадровых агентств. Рекрутинг персонала это услуги по подбору и найму квалифицированного персонала, которые оплачиваются работодателем. Рекрутингом занимаются консалтинговые агентства. Online-сервис для кандидатов и нанимателей предоставляет компаниям профессиональные инструменты поиска и подбора персонала, а кандидатам — качественные базы вакансий. Один из мощнейших российских рекрутинговых web-сервисов HeadHunter был запущен в 2000 году.

Если же освещать данную проблему с точки зрения кандидата, то рекрутинг персонала – это реальная помощь специалисту в поиске достойного рабочего места, ведь не секрет, что в настоящее время в крупную компанию на хорошую должность кандидата « с улицы» не возьмут.

Работа кадровых агентств

В любом респектабельном консалтинговом учреждении вам подберут персонал высшего и среднего звена, оценят психологические и коммуникативные данные кандидатов, финалистов протестируют по профилю будущей работы. Клиенту предоставляется полный отчет о проверке 3-4 рекомендаций (как правило – непосредственный руководитель, подчиненный, коллега, клиент). Кроме того, в кадровой службе могут предложить услугу комплектации штата «с нуля».

Сервис интернет-рекрутинга

Online-порталы предоставляют работодателям гибкие и удобные инструменты для работы с открытыми позициями. Претенденты же получают доступ к огромной базе вакансий, в большинстве случаев охватывающей всю страну. Ведь в определенных случаях, вакансии настолько объемны и важны, что количество претендентов будет достигать нескольких сотен или тысяч человек.

Системы качественных рекрутинговых интернет-сервисов не просто выводят статичную информацию, но и анализируют ее, рекомендуя пользователям те или иные действия. Формы воспринимаются просто, а в конце каждого из шагов наглядно сообщается о статусе процесса и потенциальной пользе от его завершения.

Качество и полнота профессионального профиля кандидата критично для стратегии компании, но и отпугивание пользователей чересчур сложной формой плохо влияет на показатели конверсии. Кроме основной функциональности имеются инструменты по продвижению открытых позиций и совместной работе сразу нескольких сотрудников компании. Важно, что все преобразования аккуратно вписываются в существующий интерфейс.

Но не стоит считать, что рекрутинг персонала направлен на удовлетворение потребностей всех сторон. Скорее рекрутинг персонала нужно оценивать как возможность извлечения коммерческой прибыли из взаимоотношений на рынке труда.

Поделиться с друзьями
  • gplus
  • pinterest